为挖掘公司内部潜力，真正体现“以人为本，人尽其才”的管理理念；使员工有机会选择更适合自己的工作岗位，景区逐步推行各部门管理人员竞聘，以此为员工搭建一个展现自我才能的平台，达到优化人员配置、规范管理、促进部门工作有序开展的目的。 

   3月17日下午1点，景区进行了保卫部管理人员的竞聘，竞聘坚持公平、公正、公开和平等竞争、择优的原则，通过个人报名和部门推荐、竞聘者现场演讲、评委提问、答辩几个环节，最终根据竞聘者综合表现竞聘评委小组进行评定打分并现场确认结果。

   此次的管理人员竞聘上岗突破常规的领导任命式，标至着景区管理模式出现了根本性的转变，为公司打造一支具有高效执行力的管理团队打下了坚实的基础。人尽其才、量才而用，永远秉承公司利益第一的理念是公司聘任管理干部的原则。这样的用人原则是为了与当前社会的发展实现同步接轨，通过接下来系列的改革与同事们的共同努力，景区的管理将逐渐向规范化、标准化、市场化的管理目标前进。

    （通讯员：林丽华）